「できれば大手企業に入ってほしい」

そう思うのは、保護者としてごく自然な感覚です。
安定していそう、名前を知っている、周囲にも説明しやすい。
これまでの時代背景を考えれば、その価値観は決して間違いではありません。

ただ、現在の就活では、「大手＝安心」という考え方だけでは、
判断が難しくなってきているのも事実です。

ーなぜ「大手＝安心」という価値観が生まれたのかー

かつては、
• 終身雇用が前提
• 年功序列で収入が安定
• 一つの会社で長く働くことが一般的

という時代がありました。
その中で、大手企業は「安定の象徴」として認識されてきました。

しかし、働き方や企業を取り巻く環境が大きく変わった今、
同じ物差しで就職先を判断することが、必ずしも最適とは言えなくなっています。

ー今の新卒就活で起きている現実ー

実際の就活現場では、次のようなことが起きています。
• 大手に入社したものの、配属のミスマッチに悩む
• 業務範囲が限定され、成長実感を持ちにくい
• 「思っていた仕事と違う」と感じ、早期離職を選ぶ

いわゆる"パープル企業＂と呼ばれる状態になる事があります。

もちろん、大手企業自体が悪いわけではありません。
ただ、「大手であれば誰にとっても合う」という時代ではなくなっているのです。

ー中堅・成長企業で力を伸ばす学生も増えていますー

一方で、企業規模にとらわれず、
自分に合った環境を選ぶことで、早い段階から活躍する学生も増えています。

そうした学生に共通しているのは、
• 裁量を持って仕事に関われる
• 自分の意見や工夫が仕事に反映されやすい
• 仕事全体の流れを理解しながら成長できる

といった環境を重視している点です。

大切なのは、企業の「大きさ」ではなく、
その人がどんな環境で力を発揮できるかという視点です。

「どこに入るか」より「どう育つか」

就職はゴールではなく、社会人としてのスタートです。
入社後にどんな経験を積み、どんな力を身につけていくのかによって、
その後のキャリアは大きく変わっていきます。

「名前を知っている会社かどうか」ではなく、
「その会社でどんな成長ができるのか」を考えることが、
結果的に、長く安心して働くことにつながります。

ー保護者の方にできる、もう一つの支援ー

もしお子さんが、
「有名ではないけれど、この会社が気になる」と話したときは、
否定する前に、ぜひ理由を聞いてみてください。
• どんな仕事に魅力を感じているのか
• なぜそこなら頑張れそうだと思ったのか

その言葉の中に、本人なりの考えや覚悟が見えてくることがあります。

就活で大切なのは、
周囲の正解ではなく、その人に合った選択です。
その選択を、少し広い視点で見守ることが、何よりの支えになります。